Perangkat Lunak Psikologi Baik

prinsip

Studi penelitian ini mengidentifikasi prinsip, sejarah dan teori tentang bagaimana psikologi yang menguntungkan. ” Selain itu, menganalisis penelitian saat ini tentang psikologi. Pada akhirnya, ia mengungkapkan bagaimana teori-teori ini dapat digunakan di klinik, bahkan dalam asosiasi.

Meneliti sejarah psikologi yang menguntungkan, Dr Martin Seligman bisa menjadi ilmuwan kebahagiaan bersama dengan ayah tidak resmi psikologi positif, studi kontroversial kebahagiaan individu. Humanistik Abraham Maslow, dalam novelnya tahun 1954 tentang karakter dan motivasi pertama menggunakan definisi psikologi yang baik. Martin Seligman menjadikannya tema presidensi American Psychological Association pada tahun 1998. Dia mengklaim psikologi hingga saat itu adalah menjawab tidak dan saya, di tempat kita dan ya. Membuat orang menjadi konstruktif adalah prediktor yang jauh lebih baik dari peningkatan pengabdian dan penghargaan daripada hanya mengajari orang bagaimana cara berjuang. William James berpendapat bahwa untuk memeriksa operasi manusia secara menyeluruh, kita harus melihat hubungan subjektif dengan seseorang Domino99 Online.

Untuk keyakinan, pada tahun 1906, ” James dianggap, oleh beberapa psikolog, untuk menjadi psikolog positif pertama di Amerika. Awal hari berdampak pada psikologi yang menguntungkan yang berasal dari asal-usul spiritual dan filosofis. Orang-orang Yunani awal memiliki banyak perguruan tinggi gagasan. Selama Renaisans, individualisme mulai awalnya dihargai. Para filsuf utilitarian, seperti misalnya John Stuart Mill, berpikir bahwa tindakan etis adalah kegiatan-kegiatan yang memaksimalkan kebahagiaan bagi orang-orang besar, juga bahwa pengetahuan kebahagiaan empiris memastikan kegiatan-kegiatan mana yang etis. Thomas Jefferson dan para demokrat lain berpikir bahwa Hidup, kebebasan, dan mengejar kebahagiaan adalah hak yang tidak dapat dicabut, yang membenarkan penggulingan pemerintah kita. Romantics menghargai pepatah psikologis individu dan mencari dirinya yang sebenarnya secara psikologis.

Menurut Dr. Seligman, selama krisis, emosi positif dan kekuatan membantu individu menjalani. Seligman mendefinisikan “kehidupan yang baik” dengan menggunakan kekuatannya sendiri secara konsisten. Fungsi, kepemimpinan, institusi dan budaya merupakan bagian integral dari psikologi yang menguntungkan. Bahkan jika individu telah bebas secara finansial, orang-orang mungkin masih melakukan sesuatu dengan menggunakan waktu mereka, setelah menerima semua kesenangan dan bepergian di mesin ini. Oleh karena itu, kesenangan di kantor bergerak dan berkontribusi terhadap kesenangan hidup orang lain. Bekerja dengan jelas kontur laki-laki dan lingkaran perempuan atau jaringan kekuasaan, karena orang-orang lebih memilih untuk bergabung dengan mereka yang berbagi kesamaan bersama dengan pekerjaan, bisnis, dan petualangan profesional mereka.

Individu juga dapat mempertimbangkan saat-saat ketika mereka tidak terangsang di kantor; pekerjaan mereka telah berulang dan tidak berarti. Studi telah mengungkapkan bahwa banyak pekerja yang berkembang, akan menjadi individu yang terus-menerus ditantang dengan cara yang berarti, sehingga pekerjaan bisa menjadi menyenangkan dan bermain. Selain itu, peningkatan jumlah tulisan akademis menyoroti pentingnya kebahagiaan dalam pekerjaan dan secara bertahap lebih banyak organisasi yang menyadari bahwa itu dan juga menjadikannya sebagai tujuan dan penugasan mereka dengan karyawan. Untuk membuat asosiasi positif, penting untuk tidak menyimpan trik, setelah memiliki misi dan memiliki kemampuan resolusi konflik yang efisien. Menurut Seligman, Anda akan menemukan hanya lima karakteristik untuk asosiasi yang menguntungkan: terus mendaki, CEO menirunya, tetap lebih besar dibandingkan dengan jumlah potongannya sendiri, memungkinkan untuk menghasilkan kesimpulan, dan juga menjadi jelas dengan semua tugas atau niat. Para pemimpin positif membuat bisnis dan asosiasi positif. Sekali lagi, energi positif dan positif menular, karena, dari sudut pandang fisika kuantum, energi apa.

Oleh karena itu, individu cenderung tertarik pada pria dan wanita positif tambahan, pelopor positif, kelompok positif, asosiasi dan budaya yang positif. Model yang direncanakan untuk menghubungkan psikologi dan bisnis yang menguntungkan, untuk membuat perusahaan sukses dan berkelanjutan, selalu memusatkan mereka di sekitar VIA Human Strengths. Lembaga atau organisasi secara tradisional dianggap sebagai masyarakat mikro bersama dengan komunitas mikro yang memperluas eksternal. Datang dalam kekuatan atau cinta, vs. ketakutan atau kekurangan, secara konsisten menghasilkan hasil dan hasil yang jauh lebih baik. Alter berkaitan dengan kekuatan. Semua prinsip ini dapat digariskan dengan mengatakan bahwa paling efektif untuk melihat, fokus, dan menarik orang-orang terbaik. Prinsip-prinsip ini benar di berbagai peradaban di seluruh dunia. Optimisme untuk tahun-tahun mendatang mengurangi kecemasan. Harapan untuk seumur hidup setelah keberangkatan membantu mengatasi kelalaian, tetapi penolakan eksistensi setelah kematian membantu mengamati dan menghargai kehidupan lebih banyak. Hati kenikmatan penuh cinta dengan hari hadiah. Pemikiran tentang keabadian atau keabadian membantu menghargai kehidupan, karena tidak akan ada tujuan untuk mempertahankan sesuatu tanpa nilai.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *